七休一勞基法、七休一例外、七休一定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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七休一勞基法在勞動基準法§36-全國法規資料庫的討論與評價
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日 ...
七休一勞基法在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
勞基法 第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...
七休一勞基法在【澄清稿】「例假七休一」例外規定之行業，僅限於公告之特定 ...的討論與評價
勞動部強調：本次預告指定適用《勞動基準法》第36條第4項例假七休一例外規定之行業，仍然必須於所公告允許之「時間特殊」、「地點特殊」、「性質 ...
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七休一勞基法在七休一 - 焦點事件的討論與評價
2016年12月6號「一例一休」修法前，《勞動基準法》第36條規定「勞工每七日中應有一日之休息，作為例假」。除了七天內一定要有一天「例假」外，兩個「例假」的間隔必須是六 ...
七休一勞基法在動態議題｜七休一再次放寬！這次你的行業有在名單內嗎？的討論與評價
2018年8月9日 — 在經過多年紛紛擾擾的七休一爭議後，相信應該許多雇主與勞工都還搞不太清楚到底現在到底是有沒有「七休一」的規定，原則上如上圖所示，勞基法 ...
七休一勞基法在新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外的討論與評價
根據《勞基法》規定，目前勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，《勞基法》 ...
七休一勞基法在快篩工廠趕工可免七休一須加發工資且七日內補休 - 聯合報的討論與評價
防疫聲聲急，快篩試劑、清冠一號製造廠趕工，勞動部今（16）日表示，可依《勞動基準法》第40條規定，因天災事變或突發事件，停止勞工休假，亦即可免七 ...
七休一勞基法在勞動部將放寬造紙業七休一限制一年上限12次的討論與評價
勞基法 規定七天當中有一天為例假，俗稱「七休一」，以及輪班間隔應有連續11小時的休息時間，但考量有些工作地處偏遠、工作性質特殊，可列為例外適用範圍。
七休一勞基法在109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天的討論與評價
勞基法 修改四大重點一、7休1改為「14休4」 二、輪班間隔時數由11小時縮減為8小時三、加班費核實計算： 四、特休假可遞延至次年：
七休一勞基法在凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一 ...的討論與評價
雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地主管機關報備查。但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應 ...