勞基法第15條之1、勞基法離職、勞基法第14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法第15條之1關鍵字相關的推薦文章
勞基法第15條之1在勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其 ...
勞基法第15條之1在從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院的討論與評價
於同年12月16日修正公布，增訂第15條. 之1有關最低服務年限之規定，但為求論. 述之完整性，本文仍自修正前之勞基法. 規定立論，再就修法部分提出補充，合. 先敘明。
勞基法第15條之1在最低服務年限條款之約定 - 勞動部的討論與評價
依據勞動基準法第15條之1第1項規定，雇主須有以下要件之一，始得與勞工約定最低服務年限條款：. 1、為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。
勞基法第15條之1在ptt上的文章推薦目錄
勞基法第15條之1在什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？的討論與評價
依照勞動基準法第15-1條，雇主必須要符合以下任一條件：. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用; 用「合理補償」來換取最低服務年限的要求 ...
勞基法第15條之1在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網的討論與評價
檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...
勞基法第15條之1在請問一下勞基法第15- 1 條的討論與評價
一、我國勞基法對於勞動契約之規定，係採不定期契約為原則，定期契約為例外，勞基法第15條之一指主要係規定，禁止雇主與勞工「最低服務年限」為原則，然 ...
勞基法第15條之1在最低服務年限的約定是否有效如何判斷？ - 台北律師事務所的討論與評價
(一) 勞動基準法於104年12月16日新增第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用 ...
勞基法第15條之1在簽訂「最低服務年限」勞動契約，勞工絕不能輕易忽視的3大重點的討論與評價
《勞動基準法》第15-1條：. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： ... 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理 ...
勞基法第15條之1在勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？的討論與評價
勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ...
勞基法第15條之1在中華人事主管協會的討論與評價
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...