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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...

2021年11月30日 — 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？ · 批發及零售業 · 影印業 · 汽車美容業 · 電器及電子產品修理業 · 機車修理業 · 未分類及其他 ...

依勞動基準法第30條第3項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定製造業、營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業等行業)，第1項正常工作 ...

回覆：原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

一、查勞動基準法第30條第 1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8小時，每週不 · 二、勞動基準法第30條第 2項、第 3項及第30條之 1規定制定時，係以全時工作勞工為規

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

勞動基準法第30條第 5項. 5年. 9～45萬 ... 雇主徵得工會同意，每3個月彈性調整延長工時，約定 ... 其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條. 第3項).

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ...

3. 中華民國103 年02 月14 日行政院院臺規字第1030124618 號公告第4 條所列 ... 惟勞動基準法第30 條之修正，仍需同時考量合理排班、人力調配與補充、假期調整等. 各項 ...