勞基法53條、勞基法55條、勞基法退休金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工有下列情形之一，得自請退休：. 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者 ...
勞基法53條在勞動基準法第53～58條【退休】 - 天秤座法律網的討論與評價
勞動基準法 第53～58條【退休】 ... 第53條勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲 ...
勞基法53條在勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件 - 1111人力銀行的討論與評價
三、工作十年以上年滿六十歲者。」於勞工不符合前條所定自請退休要件，而申請退休者，除經雇主同意外，雇主無給付退休金義務， ...
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勞基法53條在勞動基準法第53、54 條 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一年滿六十歲者。 二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 ...
勞基法53條在退休要件-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
一）自請退休（勞基法第53 條）. 勞工有下列情形之一，得自請退休：. 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者， ...
勞基法53條在就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科的討論與評價
勞工自請退休權性質勞工符合勞動基準法第53條規定，得向雇主提出自請退休。而自請退休為終止權，終止權為形成權，一經勞工向雇主為自請退休之意思 ...
勞基法53條在新聞中的法律／勞退「舊換新」 雇主留意提撥須知| 稅務法規的討論與評價
我國自1984年7月30日施行《勞動基準法》，並於1986年11月1日依據《勞動基準法》第53條到第58條施行勞退舊制，以確保勞工退休金權益；後經行政院勞委 ...
勞基法53條在勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所的討論與評價
勞退舊制簡介： · 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至 ...
勞基法53條在參考法令的討論與評價
參考法令. 勞動基準法. 第53 條. 勞工有下列情形之一，得自請退休：. 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
勞基法53條在專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖的討論與評價
依勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休。1、工作15年以上年滿55歲者。2、工作25年以上者。3、工作10年以上年滿60歲 ...