勞基法59條抵充、職災補償抵充、勞基法職災補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法59條抵充在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...
勞基法59條抵充在勞動基準法Q&A的討論與評價
法第59條 第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。
勞基法59條抵充在如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...的討論與評價
[2] 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
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勞基法59條抵充在勞動3字第0980067497 號函的討論與評價
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主得主張抵充.
勞基法59條抵充在第五章職業災害補償抵充關係之適用的討論與評價
細繹判決全文，勞工之遺屬是本於勞工於在職期間內因下班途. 中出車禍死亡職業災害死亡之事實，領取勞保老年給付，然後再依勞基法第五十. 九條規定訴請雇主給付職災死亡補償 ...
勞基法59條抵充在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞基法59條抵充在職災雇主加何得予以抵充？-中華人事主管協會的討論與評價
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
勞基法59條抵充在雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...的討論與評價
【問題】雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額，雇主得否直接從工資扣抵？【回覆】依勞動基準法第59條第2款規定， ...
勞基法59條抵充在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充. 之。 勞動基準法職災權益.
勞基法59條抵充在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.