未滿三個月當天離職、離職當天走、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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答案是不用預告期。《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16 ...

到職未滿三個月，當天辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個工作，還曾經誤入討債公司上班。討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司，就像 ...

請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我感覺在這 ...

此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。臺北 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期， ... 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

未滿三個月可以不用預告期. 但還是要照著公司離職的流程走. 不是當天說走就可以走. 這是勞工局給我的答案. 主管說無法讓我立馬走，大公司有大公司的 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前 ...

Rt 是這樣的，小弟打算對目前的工作提出離職，由於工作未滿三個月，查了一下勞基法，可以直接跟老闆口頭告知離職任何就不用來上班了，但是老闆好像也 ...

一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出 ...

A：. 勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。 Q：工作未滿三個月，預告 ...