特休可以請小時嗎、特休天數、特休小時計在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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是否可以小時為計算而請特休假：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假；前項之特別休假期日 ...

也常常遇到勞工朋友問另外一個問題，如果可以一個小時為單位請特休，那雇主可否以所謂「擔心請假 ... 律師觀點：是否可以小時為計算而請特休假：「勞.

2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？ ... 有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現0.5 日的特休是相當常見的，原則上以 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】在公司有滿一年以上尚有特休假，因上班途中機車壞了於是與主管請假，也有職務代理人處理工作事務，隔天回去上班欲想以請特 ...

Q1：特別休假可以「半日」實施嗎？ A1：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。

2017年1月13日 — 1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不可以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。 · 2.惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能 ...

勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資 ... 方合意遞延至次一年度實施者，遞延的日數須於次一年度請休特休時，優先扣除(勞基法.

一、特休假由勞工排定; 二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？ ... 正常營運，便可要求員工在特休日當天加班，但需要給加班費和事後補假一天，並在24小時內報 ...

勞工人員請特休假不必一次請一天，勞工有家庭照顧或偶發事件(如小孩突然高燒，老師臨時通知帶回小孩)，得以請1或2個小時，更能顯示事業單位照顧勞工的心意。

等等，其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定，以事假為例：由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時 ...