禁止勸誘離職條款、員工同時離職、惡意離職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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就算你已是「前員工」，勸誘同事離職也可能被告 ... 在我國司法實務上，曾有原任職於電動機車大廠G公司的員工，集體跳槽J公司的案例。

依照勞基法第15、16條規定，勞工要求離職只需要符合預告期間的規定【繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。一年以上三年未滿者，二十日前。三年以上者，三十日前】 ...

離職該不該退同事群組？要退出前又該說什麼？ · 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定 · 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰 ...

你就在電話裡告訴我吧！」宥廷：「好吧∼沒什麼時間可以拖了，我就直接跟你說吧！我已經丟了辭職信 ...

律師您好：由於我們（全職員工五人）上週開會時，老闆無預警大聲斥責並飆罵三字經，昨日又大聲斥責大家，近期因為資方需要我們重新簽訂新的工作合約，大家都.

離職員工集體離職!!! 請問一下!在七月上號早上!由於跟公司的主管溝通不良所以決定離職!(原本只是想說嚇嚇他最主要是我們希望老闆能出面跟我們溝通) ...

勞資糾紛】我們許多員工因為某股份公司的許多違反勞基法的事情而離職， ... 概述違法的地方，高薪低報，強迫員工加班不過加班費，亂扣薪資……等。

前幾天中國大陸某家公司爆發大量員工集體離職的事件，根據報導是因為三位管理幹部在新員工報到發放識別證時，用扔紙牌的方式把識別證丟在地上， ...

1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；. 2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】 ...

不要當奴工」、「快點逃，我三年前跟妳一樣的狀況，考慮太久逃不掉了，一直後悔到現在」、「剛好碰到離職潮或是集體跳槽，不然就是公司人事變遷」。