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約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表. 臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定.

第一條本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。第二條本規則所稱約用人員，係指本機關非依公務人員法制（含工友. 管理要點、聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱 ...

本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業 ...

A：臨時人員係指非依公務人員法制進用之受僱工作者（不包括：依. 聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法. 進用之人員與業經本會公告指定適用勞動基準法 ...

故凡於公務機構擔任技工、駕駛人、工友及清潔隊員，均應依該法規定辦理。至於按日計酬臨時僱用人員，如其所從事之工作與上開人員工作相同，即屬上開該等 ...

一、勞工：指本府工友、約用人員、定僱人員及臨時人員。 · 二、工友：指本府編制內非生產性之普通工友、技術工友及駕駛。 · 三、臨時人員：指本府適用勞動基準法之按月支薪 ...

民間企業也可能有約聘需求，但民間企業就沒有「聘用條例」可以用，民間企業雇用約聘勞工必須依照勞基法。依照勞基法第17條規定，不管事雇主歇業、虧損被迫 ...

原因為以下幾點： · 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用 ...

公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，薪資來自於每年編列的人事預算費， ... 在法律界定困難，處在尷尬位置之下，約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內， ...

全國產業總工會祕書長戴國榮批評，各部會進用約聘人員已成常態，政府 ... 考試院態度保留：約聘僱人員納入《勞基法》，會增加政府「資遣費」的支出.