補休 期限 施行細則、補休期限屆期、補休期限一年在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休 期限 施行細則在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
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加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。 · 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制 ...
補休 期限 施行細則在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。
補休 期限 施行細則在勞基法施行細則草案中，加班費換補休期限的三大問題 - 鳴人堂的討論與評價
在《勞基法》第32-1，提到補休期限由勞雇雙方協商，並沒有在母法裡面指定這個期限另由施行細則訂定。
補休 期限 施行細則在勞基法再修補休期限二擇一的討論與評價
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路，針對施行細則，勞動部昨再提四項修正案，其中改變最大就是加班費換補休期限，維持兩案，其一除可依勞雇約定一年內外，新 ...
補休 期限 施行細則在臺北市政府勞動局107 年度新修正勞動基準法相關新修正勞動 ...的討論與評價
2. 惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，. 已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度. 之末日，作為最終補休期限。 4. 加班補休時數，屆期還沒休畢，. 結算 ...