試用期不合格、試用期意思、試用期違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期不合格在雖然試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止 ...的討論與評價
勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。 如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以 ...
試用期不合格在試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人的討論與評價
首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。
試用期不合格在勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
試用期 滿後，如資方對於勞方試用結果評定為不合格，則資方是否仍須以勞方具勞動 ... 對此前述的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工，須具備勞動基準 ...
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試用期不合格在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...
試用期不合格在雇主試用期滿，即以考核不合格為由，解雇我可以嗎的討論與評價
... 由「試用期」的約定，作為近距離觀察勞工的方式。如果試用期滿雇主是否得以審核「不合格」為由，逕自終止勞動契約，主要涉及以下問題：試用期是否有.
試用期不合格在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教勞基法，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、 ...
試用期不合格在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
在員工試用期間，雇主應該依綜合職業能力、業務適格性等基準，具體評價員工的工作表現，才能以試用不合格為由終止勞動契約（註二）；公司本身如果有相關 ...
試用期不合格在勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ - 文中資訊的討論與評價
... 試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。
試用期不合格在行政函釋 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價
二查勞動基準法施行細則本(八十六) 年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之 ...
試用期不合格在試用期表現不佳，老闆可以提前請員工回家嗎？ | 高雄律師的討論與評價
雖然勞基法沒有就試用期設有明文規定，惟因現行企業進用新人時，多僅為形式上的學經歷審查，後續雙方仍需要一定期間，再行驗證勞工於該工作崗位上的合適性 ...