離職前特休計算、特休天數計算、離職特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完，老闆應該要支付 ...

因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

2022年4月19日 — 官員說明，一旦勞動契約終止，必須就未休畢的天數進行結算，為確保勞工權益，雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完 ...

而這裡的平均日薪，是用特休於年度終結或契約終止（aka 離職）前1日的「正常工作時間所得的工資」除以30天來計算。 ‍ ‍. 那特休換錢 ...

2018年5月17日 — 請問111/1/31往前算14天年假可以直接都放完嗎? 等於111/1/31離職，但111/1/10就不用去公司.

2022年5月18日 — 勞動部昨（17）日表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及 ...

(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...

Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... 假，當該勞工在未屆滿一定工作年資前離職，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資，應.

你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。

年後公司是否有同仁離職了？依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」。而在職同仁未休完特休則可選擇換錢或遞延特 ...