勞基法休息時間認定、勞基法休息間隔、休息時間算工時嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
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勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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2.按勞動基準法第35條規定： 「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間 ...
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勞基法休息時間認定在休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺的討論與評價
復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
勞基法休息時間認定在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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勞基法休息時間認定在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
勞基法休息時間認定在知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！的討論與評價
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
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每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。經本部指定為勞動基準法第30 ...