未滿三個月離職通報、資遣通報、資遣通報範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業 ...
未滿三個月離職通報在『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期 - 1111人力銀行的討論與評價
「二、準此，有關勞工工作期間如未滿10 日或3 個月時，雇主依勞動基準法第11 條、第13 條但書、第20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之10 ...
未滿三個月離職通報在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
Q：工作未滿三個月，預告期間為何? A：. 繼續工作未滿三個月者，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 Q：勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長 ...
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未滿三個月離職通報在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；而因為員工年資未滿三個月，尚無勞動基準法 ...
未滿三個月離職通報在POP Radio》資遣未滿三個月員工，不需「預告」期的討論與評價
POP Radio》資遣未滿三個月員工，不需「預告」期；依法仍要進行資遣「通報」 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年 ...
未滿三個月離職通報在資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式的討論與評價
若有此疑慮請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣員工。 ... 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於 ...
未滿三個月離職通報在一例一休有問必答- 資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10 ...的討論與評價
資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 人資長-曹新南引用法條來解答~ >>https://goo.gl/N2kFup.
未滿三個月離職通報在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
未滿三個月離職通報在資遣預告工資離職日的討論與評價
員工就任一年以上未滿三年，雇主需要在20 前預告。 ... 一、繼續工作三個月提離職必須要在離職預告期「 前1天」提出.
未滿三個月離職通報在工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！