勞動基準法第40條、勞基法第12條、勞基法第11條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
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延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」 《勞動基準法》第40條： 「因天災、事變或 ...
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依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給， ...
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以及同法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應 ...
勞動基準法第40條在勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
主旨：所詢勞工於國定假日、例假日、特別休假日及依勞動基準法第四十條規. 定出勤工作，該日工作如超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，. 應否計入每月延長工作總時數 ...
勞動基準法第40條在臺中市政府衛生局函的討論與評價
「重大傳染病」屬勞動基準法所稱「事變」，旨揭單位如. 有因前開原因使適用勞動基準法勞工延長工時或假日出勤. 之必要，得依同法第32條第4項及第40條規定辦理。
勞動基準法第40條在常見問答- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報的討論與評價
... 屬勞基法第32條第4項所稱「延長工時」，亦非屬勞基法第40條所稱「停止假期」，自無須向勞工局通報。至該日勞工應雇主要求出勤工資如何發給，可依勞動部所訂「天然 ...
勞動基準法第40條在勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府的討論與評價
(三)勞動基準法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...
勞動基準法第40條在雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假 ...的討論與評價
回覆： 1.按勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要 ...
勞動基準法第40條在突發事件延長工時或停止假期通報如因天災、事變 - 勞動即時通的討論與評價
常見問答 · 颱風停止上班期間，輪值人員出勤之待遇，是否仍適用勞動基準法第40條規定疑義？ · 如雇主因天災事變或突發事件，要求勞工加班，工資該如何給付？ · 如部分工時勞工 ...