勞基法出勤紀錄罰則、打卡紀錄表、未打卡懲處在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法出勤紀錄罰則在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
「勞基法施行細則第21」條亦有明文： 「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ...
勞基法出勤紀錄罰則在老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...的討論與評價
工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 6.不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄，勞檢亦必檢查（勞基法施行細則第21條）。 因本條規定 ...
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勞基法出勤紀錄罰則在勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統 ... 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
勞基法出勤紀錄罰則在打卡上下班不能廢？ ｜YES123法律避雷針的討論與評價
但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間… 彈性上下班不打卡，怎麼做才不違法？ 第一個，所有適用勞動基準法的勞工，都一定要有出勤紀錄。
勞基法出勤紀錄罰則在員工工作規則 - 台達化學工業的討論與評價
十、上、下班應依順序親自打卡,不得託人代刷卡或代人刷卡。 十一、在規定時間中, ... 適用勞基法舊制退休金規定者,其工作年資每滿一年發給一個月之平均工資。未滿.
勞基法出勤紀錄罰則在勞動臺北電子報第18期的討論與評價
上下班打工、簽到退，是許多公司管理員工出勤的方式，105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由原先的一年延長到五年，如員工要求出勤 ...
勞基法出勤紀錄罰則在不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！的討論與評價
勞動基準法 第84條之1規定，主要是有些工作性質較為特殊，可以雙方協商工作時間彈性，而不是使勞工之工作時間完全不受限制、無例假或休假不另給加班費。 六 ...
勞基法出勤紀錄罰則在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 ...
勞基法出勤紀錄罰則在勞資會議決議，約定合法的上下班時間。 問題二：勞基法有 ...的討論與評價
問題二：勞基法有規定公司要打卡嗎？ 答：沒有，勞基法並未規定事業單位要打卡，依勞基法施行細則第2 ...