勞基法特休換錢、特休天數、工讀特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞 ...

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。計算方式=1日正常工 ...

一、勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給 ... 勞基法規定有10 天的特休，所以，雇主應自106 年1 月1 日起至106.

（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

2021 勞基法特休天數規定; 特別休假的「一年」怎麼計算？特別休假其他規定：加班費、准假、指定日期休假; 特休休不完怎麼辦？怎麼換錢？

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一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休 ... 根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有 ...

過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後，按照目前勞基法的規定， ...

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...

根據勞基法第38條中的規範指出，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資」。（示意圖／翻攝自pixabay）網友們紛紛 ...