勞基法特休規定、特休算法、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞基法特休規定在特別休假日數試算系統的討論與評價
1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
勞基法特休規定在特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010的討論與評價
(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。
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勞基法特休規定在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。
勞基法特休規定在員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班的討論與評價
按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制員工要檢附證明或 ...
勞基法特休規定在5.下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF，412 KB) - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小：411 KB MD5：f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.
勞基法特休規定在勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格的討論與評價
106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.
勞基法特休規定在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.
勞基法特休規定在特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...的討論與評價
《勞基法》40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，可以停止員工的特休假。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ...
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根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...