勞工法例更改上班時間、調整工作時間、公司突然改輪班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因此，工作內容、時間、工資等，皆屬於重要的勞動條件，為勞動契約必要約定之點，只要是屬於勞資雙方所合意約定之內容，資方自然不得逕自片面變更工作開始 ...

若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。

五、最後，法院認為勞動基準法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞動基準法第24條、第30至 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...

工作時間變更就是勞動契約內容的變更，依勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式等， ...

編章節條文 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第三項規定變更正常 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作 ...

本人的合約2020年8月1日生效，簽約時已口頭承諾上班的時間，合約上並沒有例明上班的時間，到正式上班時，未有得到雙方同意下，突然更改上班的時間 ...

如更. 改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將. 一份載有變更條款的通知書交給僱員。注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、 ...

(d) 法例規定；或 (e) 其他重要原因。關於上述(a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是更改僱傭條款之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司 ...