外傭未滿三個月、外傭回鄉、外傭外宿在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受 ...

外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭 ...

MoneyHero為僱主們列出外傭假期時間表，一文看清工人姐姐法定假期/大假/有薪年假點樣計 ... 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權 ...

聘用「在港」的外傭，首三個月是否享有勞工假期? ... 僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時)受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

香港外傭假期包括休息日、法定假期、有薪年假和合約結束時的約滿例假。 ... 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。在這種情況下，僱主能決定 ...

問12:若與外傭簽定新的僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ ... 問17:我擁有兩個居所並一直交替地居住。 ... 例如三個月的臨時安排又如何？外傭獲許來港，在標準 ...

2. 有四名以上之年齡未滿十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。 3. 累計點數滿十六點 ... NT$5,000/月 (勞動部三個月為一期寄發繳款單，雇主應於期限內持單繳交).

外勞在台工作滿3年後離境得再度來台，因此一名外勞在台工作期限最長可達十二年。 ... 一、同一年度(1/1～12/31)在華居留未滿183天(約6個月)者：.

接工人時A準同我講“唔放，照出糧”，但我後來睇番雇主須知，提及：即使外傭受僱未滿三個月而未能享有假日薪酬，仍必須讓外傭放取該法定假日。