外籍看護不適任、外勞不想做、外勞主動離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主須知 · 一、, 一般規定 · 1、. 2、. 依規定：除(1)被照顧人死亡(被照顧人病情好轉) (2)雇主經濟狀況不佳外，外勞來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外勞，應向縣市 ...

於是雇主每每必須配合說謊，給不適任看護一個好評，才能找到承接不適任看護的下家，導致不適任外籍看護在台灣到處趴趴走，成為外籍勞工衍生問題的 ...

2. 鼓勵多寫信，少用電話，避免物質及金錢上的給予。 3. 異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友 ...

外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】. 發生事件：. 外勞疑似有虐待被照顧人 ... 即使家庭看護工不適用勞基法，但前述標準仍常用於判定外勞有無達到不適任條件。

如果有符合就業服務法第59條的狀況，只要能證明「不可歸責於受聘僱外國人之事由者」，外籍看護工也可以轉換雇主或工作了，勞動部勞動力發展署跨國 ...

仲介今年介紹給陳得問的第2個外籍看護，是安靜少話的人，先前已在台灣轉換2名雇主。雖然是「不吵不鬧」，卻因為車禍舊傷、傷及腦部，反應相當遲緩，一個 ...

到了第二個月，又要求我們幫她買手機，但他們在@ 申請外籍看護條件,申請外籍看護 ... 先找出她的不適任毛病請仲介開警告單；例如因常使用電話而影響工作，照顧老人不 ...

外籍看護工不等於看護，屬於家事類工作者，只能協助照顧病患， ... 不要出去，就可以不要出去，現在的獎優汰劣機制是蕩然無存，不適任沒有淘汰機制。

外籍看護工可以片面毀約，要求回仲介處嗎？不讓她走，可能選擇逃走，輸家永遠是雇主！ ... 好消息：剛才臺北市勞動力重建運用處外勞檢查課，一位訪查員過來 ...

協會理事長賴昱菘認為：「涉及到了虐待身心障礙者，像這樣惡劣、不適任的那個外籍看護工是要讓他出境啦，外籍看護工轉換一定要有一個平台，資料能夠 ...