外籍移工勞動契約、外勞契約範本、外國人勞動契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第9條規定，繼續性工作應簽訂不定期契約，此一原則在外籍勞工是否仍有適用？就業服務法第46條1項8至10款之外國人，即俗稱藍領移工，因同 ...

在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約，應為不定期契約，但最近最高法院出現完全不同的見解，其認縱白領外勞工作具有繼續性，亦不當然 ...

我國勞動基準法（以下稱勞基法）規定，受雇主雇用從事工作獲致工資者，為勞工。其並無限制勞工必須為本國籍，所以，外國籍勞工當然亦有適用勞基法。（但，民國96年通過 ...

雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工 ...

雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。

... 勞動基準法之事業單位所僱用之移工，不論何時入境，均應有該法之適用，惟移工與事業單位訂立定期契約者，其勞動條件應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。

且依據就業服務法第. 四十六條第三項之反面解釋，如非雇用該法第四十六條八至十款之勞工，. 仍可約定不定期契約。因而雇主可與外籍勞工訂立不定期契約，而且，若. 是約定的 ...

外籍勞工於受聘僱期限因公受傷，於聘僱期限屆滿時，仍未痊癒，可否停止工作留華 ... 其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致 ...

(2)勞動部106年1月12日勞動發管字第1060500889號函:「二、有關貴公司所詢問題，說明如下:(一)有關外籍勞工於定期契約屆滿後未滿三個月，再與同雇主另訂新 ...