家庭看護工勞基法、外勞勞基法、外籍勞工法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例外的是家庭看護工和家庭幫傭，他們目前並不適用勞基法，所以休假、特休等都沒有法律保障，只能依照勞雇雙方的契約執行；薪資也由勞雇雙方約定，沒有 ...

我國目前所有家庭看護工都未適用《勞基法》，無法享有基本工資、一例一休等保障。其中又以較無議價能力的外籍社福移工約25萬人最弱勢。

一、現行的家庭看護工的例假日規定為何？家庭看護工[1]因為不適用勞動基準法[2]，休假並不如廠 ...

台灣的外籍看護工主要分兩種，第一種是大家普遍熟知的「家庭看護工」。家庭看護工由於完全不受勞基法保障，不僅薪水遠低於基本薪資，只有17,840元，工時、休假都完全 ...

家庭類移工的薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣1萬7,000元(泰國籍依 ... 營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等移工，其薪資不得低於勞動基準法所定 ...

薪資, $17,000/月, 依勞基法及聘僱契約規定. 加班費, 567x4=2268 (當月有4個禮拜日) 567x5=2835 (有5個禮拜日), 每星期依勞動契約，外籍移工每工作7天得休假一天，要求 ...

外籍看護工不受《勞基法》保障，基本薪資停留在17,000元，且工作內容繁重、 ... 勞動部並指出，疫情下移工跨業轉換雇主已影響聘僱安定性，為衡平家庭 ...

台灣移工聯盟指出，家事移工多年來被排除在勞基法之外，根據勞動部的移工管理 ... 但實際上是許多雇主不願意或沒有能力用2.4萬薪資來聘雇家庭看護工。

如您來臺從事家庭看護工之工作，而您所照顧的被看護者不幸死亡後，您應促請您的雇主 ... 因依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

雇主同意聘僱之家庭看護工轉換雇主或工作，而依本法第五十八條第二項第三款規定申請遞補者，應備下列文件：. 一、申請書。二、外國人由新雇主接續聘僱許可函影本或出國 ...