就業服務法第五條、就業服務法第五條、就業服務法 星座在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...
就業服務法第五條在第5 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
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就業服務法第五條在就業服務法修正第五條的討論與評價
第五條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族. 、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡.
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就業服務法第五條在就業服務法的討論與評價
第5條 （國民就業機會之保障）【相關罰則】第1項、第2項第1款、第4款、第5款~§65；第2項第2款、第3款、第6款~§67. ﹝1﹞ 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工 ...
就業服務法第五條在《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集的討論與評價
就業服務法 自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。
就業服務法第五條在就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示專區 - 臺北市政府勞動局的討論與評價
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就業服務法第五條在違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：的討論與評價
(4)第4 次以上：150 萬元。 2. 雇主招募或僱用員工，為不實之. 廣告或揭示者。 第5 條第2 項 ...
就業服務法第五條在什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？ - 勞動新知的討論與評價
「三、『就業歧視』係指當雇主以求職人或所僱用員工『與執行該項特定工作 ... 查《就業服務法》第5條第1項，即將「違法的就業歧視」項目特定於該條文 ...
就業服務法第五條在相關法條 - 新北市政府電子法規查詢系統的討論與評價
法規名稱：, 就業服務法 (民國107 年11 月28 日修正). 第 5 條. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 ...