職災補償計算、職災補償時效、職災補償抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯， ... 依霍夫曼計算法計算一次給付之金額（年息百分之五，小數點以下四捨五入） ...

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...

勞基法第59條的規定是按原領工資額減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予 ...

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外， ... 計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10 個月職災死亡補償一次金。

工傷薪資如何計算 · 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 · 「職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給 ...

【職業災害】職災薪資補償該如何計算？ · 強哥原領工資：42,000÷30＝1,400元 · 原領工資補償：1,400元×100＝140,000元 · 勞保職災給付：【(42,000×6÷6) ÷30】×(100-3) ×70%= ...

(普通傷害或普通疾病，自住院第4日起計算至出院當日止；職業傷害或 ... 職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給；如經過1 ...

一、工資補償是依據勞工原領工資來補償，原領工資是指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30 ...

勞保普通事故之「失能給付」與「死亡. 給付」已在2008 年的修訂後改為年金. 制，但對於職災失能或死亡者，仍以一. 次性加碼方式給予給付。 Page 5. 5. 職業災害補償-勞動 ...

本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得 ... 但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。