部分工時離職、部分工時離職、工讀生不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為 ...

計時人員非自願離職 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之 ...

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來 ... 小蒙牛基隆店內/外場計時人員. 時薪168 元 ...

請問工讀生前一個禮拜因有事情所以不能上班，接著下個禮拜店長無告知任何情況，卻一天班都沒有，接著都不給排班的話，是可以申請非自願離職或是其他權益嗎 ...

2. 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, 該如何自保? 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量(註1), 實務上也被用在計時人員身上.

並向雇主要求資遣費，及非自願離職證明書。不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職 ...

正職員工、兼差或工讀生遭遇非自願離職(也就是被公司資遣)，只要前3年的就保年資累計有滿1年，再向就服機構辦理求職登記後14天仍無法順利就業或參加職訓，就可向勞保局 ...

另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 ○ 辦理退保當日前3年內，保險年資合計 ...

（一）非自願離職資遣費可領. 勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約 ...

(六) 國防事業(非軍職人員除外) 之. 工作者。(七) 醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。二、工讀生可享有公司的 ...