青松健康事業組織架構、青松倒閉、青松健康事業在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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青松健康事業整合醫療與照顧資源，跳脫傳統長照框架，用專業、愛與關懷來守護我們 ... 我們重視企業責任與道德，以當責型塑組織文化，確保服務人群的初心，以創造永續 ...

此外，青松也導入企業資源規劃系統（ERP），隨時掌握最新的營運相關資訊。最近更做組織改造，讓這支超過八百人的團隊，專業更深、效率更好、服務更細膩。

青松健康股份有限公司,統編:28659672,地址:臺中市大里區夏田里中投西路三段217號,負責人:陳謀,董監事:陳謀,陳宥任,陳麗娟,陳仁彰,何敏隆,林經凱,王用亨,設立日期:096 ...

創辦人陳醫師，預見到高齡化社會的需求，於1996年號召一群志同道合的夥伴，設立第一家長照機構，開啟青松健康事業歷史。秉持尊重、快樂、當責的核心價值，提供家人與 ...

青松健康事業創辦人為復健科醫師，在長照領域深耕多年，朝企業化模式經營，其創新 ... 調整組織架構和在投資者、經營方、員工關係盡力做到權利與義務平衡，並發展各種 ...

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在青松健康事業組織架構這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者abc5555也提到各位RD、PM大神好，小弟初期在走產品人之路的時候，碰過了不少坑，所以想說分享一些思考架構 ...

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二十多年來，青松健康事業一直致力深耕健康照護、醫療保健、人文公益事業。迄今已在台中，南投和高雄建立多個服務據點。秉持著尊重、快樂、當責的文化與價值堅持， ...