勞基法84條之2、新制勞基法、勞基法53條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞 ...

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依 ...

查勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資自受僱之日起算，所稱勞工，乃適用該法之勞工，包括定期契約及不定期契約之勞工在內；所稱工作年資，係溯及適用該法之前，雇主 ...

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業 ...

A：勞動基準法第84條之2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作 ... A：勞動基準法（下稱勞基法）第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定 ...

因此，勞工之適用勞退新制前工作年資之退休金給與標準，應依勞基法第八十四條之二規定辦理，而該條規定:「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及 ...

勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。勞工退休金給與標準如下：（一）按照勞工之工作年資，工作每 ...

勞動基準法第84-2條規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用勞基法前之工 · 作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時 · 無 ...

本文亦認，勞基法第八十四條之二既已規定:「勞工工作年資自受僱之日起算。」其施行細則第五條第一項亦規定:「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算 ...

﹝2﹞ 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。第8條（雇主提供工作安全之義務）. ﹝1﹞ 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害 ...