勞基法特休、特休天數對照、特休使用規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
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(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。
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特休天數怎麼算？2023 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的 ...
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適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
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特休 相關權益 ... Q：離職，或是特休休不完，可以換工資嗎？ A：《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給 ...
勞基法特休在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵？ A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依. 左列規定給予特別休假：.